单红梅：女，管理学博士，现为南京邮电大学管理学院副教授。中国管理研究国际学会会员、国家自然科学基金项目通讯评审专家，两次荣获学校“优秀教师”的称号，一次荣获学校“优秀班主任”称号。加拿大SFU大学短期访问学习。先后主持国家自然科学基金、江苏省社科基金、江苏省高校社科重点基金项目等项目10余项。主要讲授《统计学》、《管理学原理》、《运筹学》等课程。

主要从事人力资源管理、组织行为研究。 先后在《管理学报》、《科研管理》、《预测》、《管理科学》、《Pakistan Journal of Statistics》等国内外重要学术期刊上发表论文30余篇。参与主编国家“十二五”规划教材一部，研究成果曾获省社科联一等奖一项、二等奖两项。 近年来主持的科研项目有： （1）国家自然科学基金项目，制度逻辑视角的工会-企业关系演进机制与实证研究，项目编号：71872089，研究时间：2019.1-2022.12;  （2）国家自然科学基金项目，社会转型背景下工会实践对非国有企业绩效影响的实证研究，项目编号：71473131，研究时间：2015.1-2018.12; （3）江苏省社会科学基金项目，江苏企业开展诚信建设的理论与实证研究，项目编号：AK2717003，研究时间：2007.9-2012.2； （4）江苏高校社科重点项目，新常态下江苏民营经济社会信任环境构建研究，项目编号：研究时间：2015DIXM017，2015.7-2017.6； （5）江苏高校社科一般项目，科研人员诚信行为的理论与实证研究，项目编号：AK3027030，研究时间：2012.7-2014.12； 发表的主要学术论文有： (1)Hongmei Shan. Study on antecedent variables of dual commitment in the transitional economy.Pakistan Journal of Statistics（SCI）， 2014，30(5)：939-955； (2) 单红梅. 非国有企业员工组织地位感知水平对离职倾向的影响研究.管理学报,2015,12（8）：1144-1153; (3)单红梅. 心理契约破裂对工会承诺影响的实证研究：员工犬儒主义和工会手段认知的作用,预测, 2016, 35(6): 9-15; (4)单红梅. 工会公平感对工会公民行为的影响：基于公平敏感性,管理科学,2016, 29(6): 106-119; (5)单红梅. 科研人员个体特征对其诚信行为的影响．科学学与科学技术管理,2014, 35(2): 169-179; (6)单红梅. 工会实践对企业绩效影响的实证研究．管理科学,2014, 27(4): 33-50;(7)单红梅.基于传统性和工会实践作用的工会变革型领导对工会公民行为的影响研究. 管理学报， 2017, 14(9): 1308-1314  。