1999年硕士毕业于东南大学，管理学院教授，硕士研究生导师‌。研究方向‌为组织创新与人力资源管理，运用管理学、经济学、心理学理论，研究企业人力资源战略、员工压力管理及职业生涯规划等议题‌。近年来研究拓展至数字化转型中公共机构人员的数字素养提升、团队跨边界活动对组织效能的影响等交叉领域‌。主持多项省级及以上科研项目，在《中国青年研究》、《学海》、《江苏社会科学》《科技进步与对策》等核心期刊发表论文80余篇，多篇决策咨询报告获得省级以上领导批示，并被有关部门采纳，研究成果涵盖政府重点领域数字化转型、数字社会适老化机制、全民数字素养提升等实践性课题，注重理论创新与社会需求结合‌。

主讲的《创新与创业管理》课程入选教育部“国家级一流本科课程”，推动混合式教学模式改革，带领教学团队，面向大学生及社会群体开设创新创业类课程‌。主编创业管理教材为省十四五规划教材，参与教育部供需对接育人项目，深化校企合作与产教融合‌。曾为南京移动、江苏联通、南京联通、湖南联通、江苏邮政等多个企业提供培训和咨询服务。

主要研究方向为组织行为学与人力资源管理。本方向注重多学科的广泛融合以及与中国实际的结合，研究组织如何在一定环境条件下，通过人力资源管理的获取功能、整合功能、激励功能和调控功能、开发潜能等职能，为组织提供训练有素和具有高度积极性的员工, 合理配置和有效使用人力资源的技能和能力，帮助组织和个人实现个人愿望与组织目标的活动过程。本研究方向还研究在特定组织社会环境中人们的社会心理、社会行为发展与变化的规律,从理论与实践上探讨指导人们社会实践的行之有效的方法与途径，以达到理解、预见、控制组织环境中人们行为的目的。