主要研究方向为战略人力资源管理、薪酬管理和职业生涯开发。
从事学术研究10多年来在《科研管理》、《南开管理评论》、《经济管理》等CSSCI刊物上发表论文30多篇。出版专著《企业管理人员职业生涯成功的影响因素研究：社会网络观点》（北京大学出版社，2011年1月版），参与主编教材3部，参与翻译国外原版教材1部。研究成果曾获江苏省高校第八届哲学社会科学研究一等奖。近年来主持和参与10多项纵向科研项目。作为负责人承担的课题包括：
（1）国家自然科学基金项目（71472092）：奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应，2015.1-2018.12;
（2）国家自然科学基金项目（70802028）：团队多元性、行为整合与创新绩效的关系研究：以我国高科技企业研发团队为例，2009.1－2011.12;
（3）教育部人文社会科学基金项目（08JC630048）：我国高科技企业研发团队多元性、团队冲突与创新绩效的关系研究，2009.1－2011.6；
（4）江苏省高校哲学社会科学基金项目（08SJD6300039）：江苏省大学生职业价值观调查与就业指导体系的完善，2008.7－2010.12；
（5）江苏省高校哲学社会科学基金项目（2011SJB630044）：人力资源管理制度及其交互作用对组织吸引力的影响：基于90后大学生的调查研究，2011.7－2013.12
(6)江苏省社科应用课题（人才发展）(12SRB-7):京沪浙粤苏人才政策比较及江苏人才战略研究，2012.9-2013.12
