朱琳娜，女，工商管理系讲师，中国科学技术大学管理学博士，新加坡国立大学访问学者，2022年入选江苏省“双创博士”，获国家初级技术经纪人认证。曾获第五届江苏省高校青年教师教学竞赛一等奖、南京邮电大学第三届青年教师教学技能竞赛特等奖；并多次指导学生参加商业精英挑战赛、三创赛，获得国家级奖项。目前担任《外国经济与管理》、《Career Development International》、《Psychological Report》等多个国内外期刊审稿人；主持并参与了多个国家自然科学基金委项目；在《Journal of Career Development》、《Career Development International》、《Current Psychology》等国际SSCI期刊，《预测》、《外国经济与管理》国内CSSCI期刊、Academy of Management, International Association for Chinese Management Research、中国人力资源开发学术年会等国内外权威会议、以及中国管理案例库发表论文及教学案例十余篇。曾基于相关研究，为多家公司的人员管理（如入职培训、招募测评、离职问题）做过分析咨询，包括电信运营商、中铁四局、美的集团、和君纵达数据科技有限公司等。

研究领域: 职业生涯管理、组织行为学、人力资源管理、幸福感、离职、自我差异、社会认同等，尤其关注数字时代、平台经济中工作模式的变化及其对个人和组织的影响。欢迎对相关研究领域感兴趣的同学与我联系！邮箱：linnaz@njupt.edu.cn

[1] 2022.01-2025.12，国家自然科学基金委青年项目，主持

[2] 2022.01-2024.12 江苏省“双创博士”项目，主持

[3] 2022.05-2024.05，南京邮电大学人文社科项目，主持

[1] Linna Zhu, Hui Yang, Yong Gao, Qiong Wang; Protean career orientation to turnover intentions: moderating roles of current organizational career growth and future organizational career growth prospect, Career Development International; 2024,29(2):234-250.

[2] Linna Zhu, Yong Gao; Protean career orientation, supervisor perceptions and organizational career growth: a moderated mediation model, Current Psychology; 2024,43: 8913–8930.

[3] Junyi Li, Hui Yang, Qingxiong Weng, Linna Zhu; How different forms of job crafting relate to job satisfaction: The role of person-job fit and age, Current Psychology; 2023, 42: 11155–11169.

[4] Linna Zhu, Lan Wang; Narrowing ideal self-discrepancy: the roles of organizational career management and protean career orientation, Career Development International; 2022,27(2):222-244.

[5] Junyi Li, Lisa Y. Flores, Hui Yang, Qingxiong Weng, Linna Zhu; The role of autonomy support and job crafting in interest incongruence: a mediated moderation mode, Journal of Career Development; 2022, 49(5): 1181-1195.

[6] Linna Zhu, Lisa Flores, Qingxiong Weng, Junyi Li; Testing a moderated mediation model of turnover intentions with Chinese employees, Journal of Career Development; 2021, 48(6): 893-909.

[7] Qingxiong Weng, Linna Zhu; Individuals’ career growth within and across organizations: a review and agenda for future research, Journal of Career Development;2020,47(3):239-248.

[8].朱琳娜,翁清雄,高永;自我差异视角下的职业生涯幸福感;外国经济与管理;2018,40(11):101-115

[9].朱琳娜,翁清雄,高永;职业生涯幸福感概念的回顾与探析——三大特征及“自我”视角下的心理过程;预测;2018,37(5):75-80

[10].朱琳娜,高永;电话背后的出走——A 省电信 10000 号平息话务员“离职潮”之旅; 中国管理案例共享中心;2017,HRM-0258:1-13